0592-6227405

体验式培训源于“二战”，军事家对能从战场上安全归来的人员进行了潜心研究后，设计了一系列的训练项目，通过模拟各种灾难场景，训练人们的求生能力，这种训练方式最初是应用于军事上。  
　　后来，有关专家把这一训练形式应用于对企业员工的培训上，并形成了自身的理论体系和训练项目系统，取得了可喜的成果。 
　　体验式培训通过学员亲身参与和体验新奇、剌激的项目，通过专业培训师的引导，学员能在紧张而愉快的气氛中顿悟真理，达到非常好的培训效果。 

经典的体验式培训课程  

☆ 共赢领导力  
　　全面增强学员的自信心，开发潜能树立全新的领导观念，提高领导的战略分析，应变决断，创新突破，宏观决策的领导才能。掌握团代合作，团队角色，团队资源合理利用的一般规律和特点，有效的组织团队完成个人无法完成的工作。同时学习如何授权，计划策划，实施及判断紧急重要工作的技巧。 
　　适合对象：企业高层管理人员 

☆ 团队建设  
　　一个企业的生存与发展越来越离不开团队的努力，团队的建设离不开组建，磨合，成熟至默契几个阶段。培养学员的组织，协调，决策，合作，沟通，建立激励及监督可以协同工作的优秀团队的能力。 
　　适合对象：企业全体员工 

☆ 创新思维  
　　没有创新就无法生存，而思维创新是一切创新的基础。没有思维上的变革就不会有行为上的变化。有了创新思维，工人可以解决生产上的问题，老总可以发现企业运转上的不良环节。总之，只要掌握了创新思维的方法，就是掌握了一种解决问题的有利工具。 
　　适合对象：企业全体员工 

☆ 沟通技巧  
　　企业管理者中最大的内耗之一就是由彼此的沟通不畅而带来的。通过培训，可以使学员深刻认识到沟通对整体目标的影响，企业内部横向部门与部门之间，纵向高层与基层之间的沟通技巧，削减组织内部成员过强的自我保护意识，在心理层面上建立较顺畅的沟通渠道。  
　　适合对象：企业全体员工 

☆ 新员工培训 
　　培养新员工团队精神，加强员工之间的沟通和了解能力。新员工在刚入企业时，运用特定的训练项目，培养出新员工之间合作的默契。企业可在此时把企业文化很好的灌输给员工，让他们在最短的时间内融入到企业之中。 
　　适合对象：新加入企业的员工